Full-Stack, el “todero” de hoy no es diferente al de siempre.

Diferentes términos han sido utilizados en el medio e incluso metodologías desarrolladas para buscar definir lo que nadie niega es el sueño de toda empresa: «los toderos».

Llámense profesionales «generalistas», «integrales» o como hoy dia el marketing ha dado por llamarlos «Full-Stack» son…

Para algunas la gloria y el realce como alguien que tiene un amplio conocimiento, mientras que para otros no es más que el «label» con el que se clasifica a quienes les compran el discurso de «saber de todo» aunque casi siempre sin saber de nada, sólo para pagarle un sueldo y esperar que por ello haga el trabajo de varios.

¿Porqué contratar a un Business Analytics, a un Developer, a un Designer, a un SEO Master, si el equipo de talento se puede inventar un agresivo marketing que muestre que lo Inn de hoy es un «Full-Stack» que haga todas las labores?

Y claro, para hacerlo atractivo, se vende la idea de que por ser un «Full-Stack» ganarás mucho más, digamos que en lugar de pagarte 1 salario, estarías ganando, por dar un ejemplo de 1.4 a 1.5 salarios. Es decir, aún pagando salarios más altos la empresa se estaría ahorrando muchísimo dinero. La pregunta que vale expresar…

¿a costa de qué?

…y como en cualquier época, indistintamente de la etiqueta utilizada, la respuesta siempre oscila entre tiempo o calidad.

Pero,…

¿tiempo de qué o más bien de quién?

La respuesta a este otro cuestionamiento casi siempre es precisamente la que te imaginas, tiempo del «Full-Stack«.

Así que, como «Full-Stack» ganas un poco más de salario pero no solo para hacer el trabajo de varios, sino para que lo hagas en el tiempo que se haría si estuvieran todos.

Conoce más acerca de El mito del Full-Stack (Generalista).

Espero que te haya parecido útil e interesante este artículo.

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………….

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