Seguro que no serán pocos los que vendrán con sus adjetivos a procurar la disección de la Inteligencia. Señalando que hay distintos tipos de inteligencia y que los SoftSkills se acotan solo a la inteligencia emocional.
No se dejen engañar con el polimorfismo semántico. A pesar de lo que Howard Gardner plantea, solo hay una inteligencia (factor “G”) aunque ciertamente la aplicamos de diferentes maneras a las diferentes áreas en las que nos desempeñamos.
SoftSkills vs LessSkills
La Inteligencia es un SoftSkill, aunque muchas personas del sector administrativo y de los recursos humanos aún se esfuercen en negarlo.
De hecho, la mayoría, en lugar de realmente valorar los SoftSkills pretenden LessSkills.
Redoblan tambores sobre términos como liderazgo, empatía, trabajo en equipo, comunicación asertiva o resiliencia, pero son incapaces de hablar de capacidad analítica, pensamiento crítico, pensamiento lateral o visión prospectiva.
A esas personas, yo les preguntaría…
¿Acaso han escuchado o leído sobre los Gigantes de la Industria pasada o presente?
Reflexionen acerca de los SoftSkills de:
Cornelius Vanderbilt- John D. Rockefeller
- Andrew Carnegie
- J.P. Morgan
- Warren Buffet
- Henry Ford
- Stephen McConnell Case
- Donald Trump
- Bill Gates
- Steve Job
- Jeff Bezos
- Mark Zuckerberg
- Elon Musk
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